最適な人材が、
組織の成果を変える。
業務内容や課題に応じて最適な人材を提案します。
企業の課題に合わせた最適なマッチングで業務効率とチーム力の最大化をサポートします。
BENEFITS OF TEMPING 派遣のメリット
業務の繁閑に合わせた条件設定が可能な上、コスト、手間、時間も大幅に削減できます。
必要な期間・日数・時間で人員を確保できる
業務の繁閑に合わせて、期間は1年以上が見込まれる長期から1ヶ月以上の短期まで、日数・時間も週5日のフルタイムから週2～3日の短時間まで、柔軟にご利用いただけます。
採用までにかかるコスト、手間、時間を削減できる
自社での採用活動を行う必要がないから、人員確保をするための募集や面接にかかるコスト、手間、時間を削減できる
労務管理にかかるコスト、手間、時間を削減できる
自社雇用ではないから、社会保険の加入脱退手続きや給与支給にかかる事務処理などが不要となり、企業担当者の業務負荷を削減して、本来業務に集中できる環境づくりにもつながります。
CASE STUDIES 導入事例
オフィス事務のスタッフを派遣
導入前の課題
取引拡大から請求処理や書類作成等における事務対応が増加したことにより、既存スタッフの残業が続き、業務の正確性にも影響が出始めていました。
導入内容
事務経験のあるスタッフを派遣し、契約関連・経理補助など事務サポートを担当。社内フローを事前確認の上、即戦力となり得るスタッフを派遣しました。
導入後の成果
事務処理のスピードと精度が向上し、社員の残業時間が約30％削減となりました。派遣スタッフの定着により、長期的なチーム体制の構築にもつながりました。
販売現場を支えるサポートスタッフを派遣
導入前の課題
新築マンションの販売開始に伴い、営業員をサポートするスタッフの確保が急務に。営業員は営業以外の対応にも時間がかかり、業務負担が増大していました。
導入内容
週2～3日にて、事務や接客経験のあるスタッフを派遣し、営業員のサポートを担当。販売スケジュールを事前確認の上、必要な時期に必要な人員を派遣しました。
導入後の成果
営業員はお客様対応に専念し、目標売上の達成に寄与しました。
CLIENTS 取引先企業一覧
STEP TO WORK ご依頼から派遣開始までの流れ
派遣求人のご依頼・お問い合わせ
ご希望の職種・業務内容・就業条件（期間、時間、勤務地、必要スキル等）をお伺いします。課題や採用背景も含めて確認し、最適な人材像を整理します。
候補スタッフの選定・募集
ご希望の条件に合う候補者を登録者から選定するとともに、必要に応じて、各種媒体を使用の上、新規募集も行います。
候補スタッフの提案
候補者のプロフィール（お仕事経験やPCスキル）をご提案します。
派遣スタッフの就業開始
ご契約後に派遣スタッフの就業を開始します。派遣後も安定した就業のサポートをします。